皖人社秘〔2023〕181號(hào)

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會(huì)保障局，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《安徽省數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)技能人才培育項(xiàng)目實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施。

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

安徽省財(cái)政廳

2023年7月10日

為落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、工業(yè)和信息化部、科技部、教育部、中國(guó)科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案的通知》（人社部發(fā)〔2021〕73號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法〉的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕71號(hào)）要求，貫徹省委、省政府關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重大戰(zhàn)略部署，推動(dòng)數(shù)字技術(shù)同各產(chǎn)業(yè)深度融合，構(gòu)建一批各具特色、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)合理的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)引擎，加快數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)，特制定本方案。

一、工作目標(biāo)

根據(jù)安徽省“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要，立足我省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提升以及數(shù)字技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需求，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域，培育一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工程師。從2023年到2027年末，培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才1萬(wàn)人、數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程師5000人、數(shù)字經(jīng)濟(jì)高級(jí)工程師1000人。

二、培育對(duì)象

我省在崗或擬從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的各類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、自由職業(yè)者）、畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

三、培育方式

（一）實(shí)施規(guī)范培訓(xùn)。培訓(xùn)工作統(tǒng)一由我省推薦并納入人力資源社會(huì)保障部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄的相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參照全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓(xùn)教程，采取線上線下相結(jié)合方式，分職業(yè)、分方向、分等級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)業(yè)考核合格的由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一制式的培訓(xùn)合格證書(shū)。

（二）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)工作統(tǒng)一由相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)須納入人力資源社會(huì)保障部目錄范圍內(nèi)，由其對(duì)培訓(xùn)合格人員按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)考核，理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力考核均合格的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一制式的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)。證書(shū)信息可在國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程網(wǎng)、技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)驗(yàn)證。

（三）實(shí)施多元化培養(yǎng)。引入現(xiàn)代化手段和方式開(kāi)展培訓(xùn)，探索舉辦數(shù)字工程師大賽、數(shù)字職業(yè)技能大賽、數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才論壇、數(shù)字人才專(zhuān)題研修等活動(dòng)，充分發(fā)揮以賽促學(xué)、以會(huì)促育的人才培養(yǎng)作用。

四、培訓(xùn)實(shí)施程序

（一）申請(qǐng)賬號(hào)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所在地人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”登錄賬號(hào)，填寫(xiě)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息；所在地人力資源社會(huì)保障局審核通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息。

（二）提交申請(qǐng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登錄“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”“開(kāi)班申請(qǐng)”模塊，選擇培訓(xùn)項(xiàng)目，填寫(xiě)參訓(xùn)人員基本信息，向所在地人力資源社會(huì)保障局提交開(kāi)班申請(qǐng)。

（三）審核把關(guān)。所在地人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行在線審核，提出“同意”或“不同意”意見(jiàn)，不同意開(kāi)班的須說(shuō)明理由。

（四）動(dòng)態(tài)監(jiān)管。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照開(kāi)班申請(qǐng)明確的事項(xiàng)組織實(shí)施，并接受所在地人力資源社會(huì)保障局的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

（五）結(jié)業(yè)考核。培訓(xùn)完成后，所在地人力資源社會(huì)保障局派員或委托具備資質(zhì)的第三方指導(dǎo)監(jiān)督下開(kāi)展結(jié)業(yè)考核。

（六）補(bǔ)貼撥付。按照“先繳后補(bǔ)、直補(bǔ)個(gè)人”的方式，直接通過(guò)個(gè)人社會(huì)保障卡發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。所在地人力資源社會(huì)保障局依據(jù)我省數(shù)字工程師技術(shù)技能培訓(xùn)目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)取得培訓(xùn)合格證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，按規(guī)定會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)將補(bǔ)貼資金撥付給培訓(xùn)學(xué)員個(gè)人。

五、政策保障

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)完成規(guī)定學(xué)時(shí)和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。獲得培訓(xùn)合格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)，享受以下政策支持： 

（一）參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目取得的相應(yīng)學(xué)時(shí)計(jì)入《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》，當(dāng)年度全國(guó)有效。

（二）對(duì)取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，作為申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)重要參考；取得中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，認(rèn)定具備相應(yīng)系列（層級(jí)）的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的重要條件。用人單位可根據(jù)工作需要，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，對(duì)符合條件的人員擇優(yōu)聘任到相應(yīng)崗位。

（三）將數(shù)字人才培育項(xiàng)目納入我省職業(yè)技能提升行動(dòng)“兩目錄一系統(tǒng)”。對(duì)國(guó)家公布的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理師、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等工程技術(shù)人員新職業(yè)（工種），制定數(shù)字工程師技術(shù)技能培訓(xùn)目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并將經(jīng)過(guò)我省推薦并入選人力資源社會(huì)保障部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄中的相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)納入安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄，將培訓(xùn)學(xué)員納入安徽職業(yè)培訓(xùn)實(shí)名制信息管理系統(tǒng)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄均實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)部分由培訓(xùn)學(xué)員個(gè)人承擔(dān)。

（四）創(chuàng)新數(shù)字人才評(píng)價(jià)機(jī)制。圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置，進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合，賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。逐步構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)體系，針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新職業(yè)增設(shè)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，有序合理授權(quán)省委網(wǎng)信辦設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全工程專(zhuān)業(yè)，省經(jīng)濟(jì)和信息化廳設(shè)立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造專(zhuān)業(yè)，省數(shù)據(jù)資源局設(shè)立大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè)，合肥市設(shè)立集成電路、量子通信和人工智能專(zhuān)業(yè)，并組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，拓展各類(lèi)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

（五）符合國(guó)家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申報(bào)條件的，可申報(bào)相關(guān)職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)考核。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)后，信息納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，一人一檔，提供跟蹤培養(yǎng)服務(wù)。

（六）經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)及等級(jí)認(rèn)定的，培訓(xùn)及等級(jí)認(rèn)定期間視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位不扣減工資和福利。

（七）對(duì)符合條件的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高層次技術(shù)技能人才，發(fā)放江淮優(yōu)才卡，并提供子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)、安居保障、出行便利、金融支持等人才服務(wù)。

（八）對(duì)在各級(jí)各類(lèi)技術(shù)技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀名次的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)技能人才，按照有關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、有關(guān)要求

（一）高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視，把實(shí)施好數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目作為貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神的具體舉措，作為支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的重要抓手，作為創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)方式的探索實(shí)踐，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保組織到位、措施到位、落實(shí)到位。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，提高政治站位，高度重視培訓(xùn)和等級(jí)認(rèn)定等工作。

（二）嚴(yán)密組織、規(guī)范培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃方案，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)考核計(jì)劃和方案，并上報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。同時(shí)加強(qiáng)師資、課程、基礎(chǔ)建設(shè)和教法研究，嚴(yán)格培訓(xùn)學(xué)員考勤和教學(xué)質(zhì)量評(píng)估。線上線下培訓(xùn)均應(yīng)全程錄像，做到可追溯、可查詢(xún)，確保按時(shí)按質(zhì)按量完成。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)不得發(fā)布虛假?gòu)V告、發(fā)放“培訓(xùn)貸”、夸大培訓(xùn)效果（如包過(guò)、不過(guò)退費(fèi)、包就業(yè)、包年薪等），不得在目錄之外開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)評(píng)價(jià)活動(dòng)或以合作、聯(lián)合、聯(lián)盟的名義將培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他機(jī)構(gòu)，不得弄虛作假，嚴(yán)禁違規(guī)套取或冒領(lǐng)費(fèi)用。

（三）落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一制定數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)項(xiàng)目目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)兌現(xiàn)。各市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要鼓勵(lì)和引導(dǎo)本地區(qū)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)人員積極參訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)突出公益性、示范性，按照彌補(bǔ)成本、以支定收的原則，結(jié)合市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素合法合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公開(kāi)。

（四）認(rèn)真總結(jié)、及時(shí)反饋。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真總結(jié)工作開(kāi)展過(guò)程中好的做法，為深入推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師建設(shè)工作積累經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，要及時(shí)反饋、研究分析、積極應(yīng)對(duì)。

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